面對市場競爭利潤低、品牌競爭弱、運(yùn)營機(jī)制落后的壓力和市場空間大,農(nóng)民對技術(shù)需求增加的機(jī)遇,必須堅持我們的比較優(yōu)勢,那就是產(chǎn)品效果好、技術(shù)配方先進(jìn),滿足農(nóng)民的需要,在這個基礎(chǔ)上樹立我們新的優(yōu)勢,為農(nóng)民提供測土配方套餐來提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量。
山東農(nóng)合生物科技有限公司建立“農(nóng)合種植合作社信息服務(wù)站”,建立農(nóng)民會員,達(dá)到農(nóng)民會員100萬戶以上,通過服務(wù)平臺為農(nóng)民提供技術(shù)服務(wù),立志做為農(nóng)民貢獻(xiàn)的企業(yè),創(chuàng)造中國有信譽(yù)的農(nóng)合品牌。
山東農(nóng)合生物科技有限公司三年的目標(biāo)是:
一、2014年完善我們的市場服務(wù)體系,設(shè)立5個大區(qū),25名銷售經(jīng)理,10名農(nóng)業(yè)專家,2015年新增5個大區(qū),25名銷售經(jīng)理,10名農(nóng)業(yè)專家,2016年再增加6個大區(qū),30名銷售經(jīng)理,12名農(nóng)業(yè)專家。2016年銷售量達(dá)到10萬點,大區(qū)16個,銷售經(jīng)理90名,專家32名;
二、建立人才培訓(xùn)體系,設(shè)立三級培訓(xùn)體系,尊重知識,愛護(hù)人才。做好員工的職業(yè)規(guī)劃,完善員工的晉升體系,形成學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)文化,做好員工的后勤保障,全員招聘,把人才引進(jìn)來,齊心協(xié)力完成我們共同的目標(biāo);
三、我們的運(yùn)營模式,以目標(biāo)為導(dǎo)向,設(shè)立企業(yè)目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工目標(biāo),做到人人有目標(biāo),堅決執(zhí)行我們的月計劃、月質(zhì)詢會、周例會、日清管理的管理流程,每月研討工作結(jié)果與目標(biāo)的差異,找出改進(jìn)的方法和策略并及時修正方案。運(yùn)用到下個月的工作中去,堅持每個月修正才能我們設(shè)定的目標(biāo)100%實現(xiàn);
四、績效考評,堅持績效考評,員工現(xiàn)有收入基礎(chǔ)上再增加員工收入,公平對待每個人的業(yè)績,多勞多得,對貢獻(xiàn)大的要得到更高的待遇,向業(yè)績好的員工學(xué)習(xí)�？冃Э荚u可以正常工作的費(fèi)用支出,作好月計劃的預(yù)算,銷售工作正常進(jìn)行。對超額目標(biāo)部分進(jìn)行超額獎勵,達(dá)到翻倍獎勵,大家在運(yùn)營平臺上多勞多得;
五、遵守公司管理制度,規(guī)范個人的工作行為和言行,互相尊重,熱愛農(nóng)業(yè)熱愛農(nóng)民,共同遵守公司制度,才能公司發(fā)展壯大;
六、產(chǎn)品創(chuàng)新,技術(shù)在同行業(yè)中的領(lǐng)先地位,增加葉面肥、生物菌肥、沖施肥品種。加大推廣果樹、瓜菜、經(jīng)濟(jì)作物的用肥,用專家培訓(xùn)農(nóng)民方式,進(jìn)行縱深銷售,和直營店聯(lián)手做好推廣會,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)作物的增量的突破,我們今后的重點就是占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)作物市場,用套餐肥技術(shù)改善作物的品質(zhì),讓更多的人吃到綠色環(huán)保農(nóng)產(chǎn)品,為人類身體健康做出巨大貢獻(xiàn)。
七、對縣代理傳統(tǒng)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級零售商進(jìn)行掛牌服務(wù),分為金牌、銀牌、銅牌。并對其(300人、200人、100人)進(jìn)行培訓(xùn)和促銷活動;
八、我們五年內(nèi)完成1000個店的目標(biāo),2014年實現(xiàn)200個店,2015年實現(xiàn)400個店,2016年達(dá)到600個店,2017年達(dá)到800個店,2018年實現(xiàn)1000個店。
我們的文化是:對同事尊重、對父母有孝心、對農(nóng)民鮮愛心,愛護(hù)自己的家庭。
我們的愿景是:哪里有低產(chǎn),哪里有土壤污染,哪里就是我們的戰(zhàn)場。用控釋肥和生物菌肥守護(hù)我們的土壤。
我們的使命是:立志做為農(nóng)民貢獻(xiàn)的企業(yè);愿天下農(nóng)民因我們努力而富有、休閑,我們國家糧食充足,國家強(qiáng)盛,我們一定實現(xiàn)這一目標(biāo)。